Motilla del Palancar tendrá un Empresa Especial de Empleo
Motilla del Palancar tendrá un Empresa Especial de Empleo

El Ayuntamiento de Motilla del Palancar, por mediación de su alcalde Pedro Tendero, ha organizado una reunión entre esta institución, Adiman, Amiab, Cocemfe Motilla y la empresa Mahle, en las instalaciones de esta última, para afianzar los compromisos mutuos de crear una Empresa Especial de Empleo comarcal cuya sede se situará en Motilla. El primer edil consideró que el proyecto sería “fundamental para lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad al mercado laboral y así avanzar en sociedad, con los mismos derechos, caminando juntos hacia un futuro más igualitario. Y no solo es positivo para nuestro pueblo sino que también lo es para los municipios vecinos, ya que podrían beneficiarse de esta alianza”.

Según se explicó en la reunión, el objetivo es “dar oportunidades laborales a aquellas personas con discapacidad que residan en la Manchuela conquense, las cuales desarrollarán una actividad empresarial, generando un valor añadido y ofreciendo un producto y servicio de calidad a la empresa Mahle”. Además, se establecieron los pasos a seguir con el fin de que este proyecto llegue a buen puerto y sentar los primeros cimientos. Si el proyecto llega a buen puerto por todas las partes, el funcionamiento es sencillo: Mahle identificará las áreas de participación en trabajos donde puede ser factible una oportunidad de inclusión para estas personas.

Para ello, el Consistorio de Motilla está estudiando distintas opciones y posibilidades para facilitar la puesta en marcha inmediata de la Empresa Especial de Empleo, mientras que los Servicios Sociales del Ayuntamiento, en coordinación con la asociación Cocemfe Motilla y el Servicio de intermediación de Amiab colaborarán localizando a personas discapacitadas en búsqueda de empleo y las derivarán a esta empresa. Por su parte, Adiman gestionará las ayudas y subvenciones relacionadas con la adecuación de la nave por parte de la empresa promotora. Tanto la presidenta, Mª Carmen García, como el gerente, Miguel Ángel Moraga, incidieron en “la magnífica oportunidad laboral que supone este proyecto para las personas con discapacidad y que redunda en una mayor calidad de vida”.

El Plant Manager de Mahle en Motilla del Palancar, José María Ruiz, y la responsable de recursos humanos de la empresa, Andrea Sarmiento, mostraron su “total disposición y plena colaboración” de la compañía para lograr los propósitos establecidos. En cuanto a Amiab, su director general Pedro Jesús Sáez, mostró su experiencia y la de la entidad a la que representa en selección, gestión, formación, adaptación de las personas con discapacidad para que el desempeño de su trabajo se haga con la máxima eficacia y respondiendo en todo momento a la demanda de la empresa.

A esperas de que este proyecto llegue a buen puerto, la predisposición en la mejora de la calidad de las personas con discapacidad de la comarca por todas las partes ha quedado patente y puede ser un buen punto de partida hacia acciones futuras.

Adiman traza una alianza con Amiab en la Manchuela para la inclusión laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión
Adiman traza una alianza con Amiab en la Manchuela para la inclusión laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión

Adiman y el Ayuntamiento de Iniesta mantuvieron ayer una reunión con la Asociación Nacional Amiab, que promueve la plena inclusión de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social en todos los ámbitos de la sociedad, priorizando el empleo y el deporte adaptado.  El motivo de esta reunión ha sido trazar una alianza de colaboración ente Amiab y los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Iniesta así como con su departamento de Empleo para, entre todos, alcanzar un objetivo común: la inclusión laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.

Amiab se ha comprometido a realizar una evaluación sobre la situación real que atraviesan las empresas de Iniesta ya que, por Ley, todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener en plantilla un 2% de trabajadores con discapacidad o en riesgo de exclusión. Amiab acompañará a las empresas en todo el proceso de acreditación y asesoramiento, ya que las empresas pueden disfrutar de beneficios fiscales por la contratación de personas de este colectivo.  Además, Amiab ofrecerá cursos de formación específicos de los puestos de trabajos a los que se incorporen. 

Por su parte, Adiman está ayudando a Amiab a implantarse en el territorio. Está realizando una labor de acompañamiento a las reuniones para dar a conocer a las empresas que, si por motivo de cumplimiento de la Ley, se ven obligadas a hacer inversión para adaptar puestos de trabajo, pueden solicitar subvenciones a través de Adiman.

En Motilla del Palacar, junto con su Ayuntamiento y Amiab, Adiman está llevando a cabo un proyecto para crear una empresa  formada por personas de estos colectivos para fomentar su accesibilidad al mundo laboral. El funcionamiento es sencillo: otras empresas derivarán a esta la parte final de los procesos de producción, es decir, el packaging (empaque, embalaje o envase de productos), lo que sería una externalización de servicios.

En cuanto a Iniesta, ya ha manifestado su interés por formar parte de esta alianza: “en el Ayuntamiento queremos que Amiab realice cursos de formación en jardinería y mantenimiento de zonas de verdes”, ha declarado el primer edil José Luis Merino, quien también puso en valor durante la reunión el trabajo que desarrolla la Asociación Cocemfe en Iniesta con las personas con discapacidad y han quedado emplazados para una próxima reunión.  Así pues Cocemfe, Servicios Sociales y el departamento de Empleo del Ayuntamiento de Iniesta tendrán un papel fundamental en el trabajo con Amiab y Adiman para que, juntos, se logre alcanzar el objetivo marcado: la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.